题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
找出那些与人力资源需求密切相关的因素并依据过去的资料确定它们之间的数量关系,建立一个回归方程,然后根据这些因素的变化以及确定的回归方程来确定未来的人力资源需求的方法叫做()。
A.经验法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.比率分析法
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A.经验法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.比率分析法
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.马尔可夫分析法
A.中心地规模
B.中心地人口分布密度
C.中心地居民收入水平
D.中心地商品和服务
E.中心地政治区位
A.企业精神的培育
B.员工信念的树立
C.企业内容的确定
D.企业价值观的认同
E.企业形象的设计
A.水灰比越小,越不能满足水泥水化反应对水的需求,混凝土强度也越低
B.混凝土结构松散、渗水性增大、强度降低的主要原因是施工时环境湿度太大
C.施工环境温度升高,水泥水化速度加快,混凝土强度上升也越快
D.混凝土的强度主要取决于骨料强度
关于计量模型分析法,说法正确的是()。
(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
(B)用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
(C)它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
(D)首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素,一般是时间因素