题目内容
（请给出正确答案）
A.5G发展积分占比20%，金融积分占比35%，融合宽带积分占比30%，移网发展积分占比15%
B.5G发展积分占比25%，金融积分占比25%，融合宽带积分占比25%，移网发展积分占比25%
C.根据对标重点业务项数及月度对标次数逐项扣分，单项第一次对标扣减2分，第二次对标扣减积分值为第一次扣减积分值的1.5倍，以此类推，月度清零
D.根据对标重点业务项数及月度对标次数逐项扣分，每次对标扣减2分
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A.渠道政策落地抽检结果及销售经理周培训考试成绩纳入到网格低销人员考核
B.渠道政策落地抽检结果及销售经理周培训考试成绩不计入网格销售经理考核
C.目标人员增量绩效低于旗县(市区)平均增量绩效50%且排名后20%的人员确定为低效人员
D.目标人员增量绩效低于旗县(市区)平均增量绩效50%且排名后10%的人员确定为低效人员
A.网格长考核与网格业绩挂钩
B.网格经理仅考核指标类项目
C.网格业绩和个人生产两方面合计考核权重不低于80%
D.网格对社会渠道具有反向考核权
B、上柜率80%，不达标按500元/次扣罚
C、上柜率100%，首次考核500元(代理商)，二次起考核100元、按照50元/家考核包保网格经理，每月200元封顶、终端管理员50元/月、市场部经理按100元/月，县市分公司分管副总按每月200元/月
A.没有配置关怀渠道的，会流转给网格长
B.没有配置关怀渠道的，会流转给网格关怀专员
C.配置关怀渠道的，会流转给关怀渠道
D.关怀渠道未及时处理会流转给网格关怀人员
A.Pegram标准和Shipley标准对于渠道管理者来说是无用的
B.一旦公司确定了渠道成员的选择标准，就不能改变
C.变化的环境可能会促使企业改变选择渠道成员的标准
D.选择渠道成员时只需要以一个指标为重点进行考核就足够
A.3个，网格考核、网格人员考核、生产要素考核
B.3个，网格人员考核、社会渠道考核、生产要素考核
C.2个，人员考核、指标考核
D.2个，网格人员考核、社会渠道考核
