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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于行为锚定量表法说法错误的是（）

A.是图尺度量表法与关键事件法的结合

B.具有良好的反馈功能

C.比较适合于业绩类指标

D.评价尺度更加精确

答案

C、比较适合于业绩类指标

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更多“下列关于行为锚定量表法说法错误的是（）”相关的问题

第1题

以下关于行为锚定量表法的表述，错误的是（)。

A.与其他工作评价方法相比，行为锚定量表法需要花费更多的时间

B.与其他工作评价方法相比，行为锚定量表法设计比较麻烦

C.行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法综合运用的产物

D.行为锚定量表法适用于复杂的工作

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第2题

下列哪一项不属于组织绩效考核方法（）？

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级量表法

C.标杆超越法

D.平衡记分卡法

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第3题

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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第4题

行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合。（)

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第5题

行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是（)。

A.等级评价法

B.行为锚定量表法

C.行为观察量表法

D.人物比较法

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第6题

()是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。

A.综合尺度量表法

B.行为观察量表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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第7题

()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

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第8题

当评价结果用于评选最佳员工时，()是一个十分有效的方法。

A.配对比较法

B.强制分配法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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第9题

行为观察法也称（）

A.行为观察评价法

B.行为观察量表法

C.行为观察量表评价法

D.行为锚定等级评价法

E.行为锚定法

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第10题

观察型客观考评方法不包括（)。

A.关键事件法

B.行为锚定评分法

C.行为观察量表法

D.行为测量法

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第11题

在各种绩效评价方法中，（）在成本最小化方面最差。

A.目标管理法

B.配对比较法

C.描述法

D.行为锚定量表法

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