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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在招聘过程中，以下哪个环节通常是最后一个()。

A.简历筛选

B.面试评估

C.背景调查

D.录用决策

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第1题

整个招聘过程的最后一个环节是（）。

A.甄选

B.评价人

C.培训心

D.招聘评估

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第2题

面试是一个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位在面试应聘者，也是应聘者在面试公司。目前国内企业对招聘环节普遍存在哪些问题？

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第3题

结案也是社会工作实践的最后一个环节。它通常是社会工作者和服务对象一起结束他们之间的工作关系的过程。（)

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第4题

在幼儿园管理过程中，检查工作是最后一个环节。（)

在幼儿园管理过程中，检查工作是最后一个环节。()

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第5题

背景调查通过什么形式？致电前公司or发送调查信函or其他形式？工作背景调查是否作为招聘的最后一个环节，对最后入职有多大影响？

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第6题

以下哪个不是APP开发过程中的一个必要环节（)？

A.运行调试

B.写说明文档

C.构思创意

D.逻辑设计

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第7题

我公司准备招聘一名铸造技术专家，现有一个退休人员前来面试，该人员完全符合我公司条件。但是现在到了最后一个环节，不知道该如何去谈薪资更合适？

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第8题

招聘计划是招聘过程中非常重要的一个环节，那怎么样才能做好招聘计划？

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第9题

在旅游市场营销管理过程中最后一个环节是()。

A.实施和控制营销计划

B. 研究和选择目标市场

C. 职能搞定营销战略与策划

D.制定营销计划

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第10题

如果好几个部门的面试都到最后一个环节，薪资专员给候选人发offer，候选人收到offer拒绝入职。好几个岗位都是这种情况，而且有的候选人员公司薪资都不高。那作为招聘专员怎么解决？到年底招聘任务没完成，算他考核不合格吗？

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第11题

招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。（）此题为判断题(对，错)。

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