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更多“对于情绪性冲突，应采取何种冲突解决取向?()”相关的问题
第1题
小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况，小黄提倡冲突发生时大家应采取()的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能比较耗时。
A.协作
B.对抗
C.折中
D.迁就
第2题
人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突)。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路
人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（）。
A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
B.一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了
C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动
D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
第3题
下面对个体如何选择应对冲突模式的描述，哪些是对的（)。
A.以往的实践经验会影响个体应对冲突的模式
B.对自己沟通技能的自信程度会影响个体应对冲突的模式
C.对他人的信任程度会影响个体应对冲突的模式
D.冲突双方解决冲突的意愿不会影响个体应对冲突的模式
E.在与冲突对象的关系中，处于何种权力地位不会影响个体应对冲突的模式
第9题
迁就是面临冲突时可采取的方式之一。关于迁就的方式，说法正确的是()。
A.推迟冲突的解决
B.虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获
C.因为没有争论，所以结果可能很差
D.能快速获得结果，但如果处理不好，则浪费时间
第10题
教育学者布贝尔讲过，与学生所发生的冲突是时教师的最大考验教师决不可忘记，对于种种冲突只要能
在一利健康的气氛中加以解决，那么冲突也会有教育价值。
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请分析：在冲突中，教师怎科才能使问题的解决具有健康的气氛使冲突产生教育价值？布贝尔所讲的问题主要说明了什么？
第11题
“革命是解放生产力,改革也是解放生产力”这一论断表明社会改革与社会革命（)。
A.都不改变社会制度的根本性质
B.都需要采取暴力冲突的形式
C.都以解决社会基本矛盾为目标
D.都以夺取国家政权为宗旨
