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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

用测验方法,对人的人格进行测量,测出一个人在一定情境下,经常表现出来的典型行为和人格品质,这一方法叫做()。

A.气质测验

B.能力测验

C.人格测验

D.态度测验

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第1题
哪个测验用于测量和评估测试者个体人格特征与职业兴趣,为个体适合从事的工作提供科学建议。可以用于初步进行职业选择的个体自我了解,也可以用于企业判断个人是否对目标职位有兴趣倾向。()

A.16PF

B.职业倾向测验

C.人格测验

D.成就动机测验

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第2题
在研究中,一个测验的准确性、有用性,以及测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度,指的是()。

A.效度

B.信度

C.难度

D.准确度

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第3题
脑干包括()。A.桥脑、下丘脑和中脑B.延髓、中脑和下丘脑C.延脑、桥脑和中脑D.桥脑、丘脑、下丘脑

脑干包括()。

A.桥脑、下丘脑和中脑

B.延髓、中脑和下丘脑

C.延脑、桥脑和中脑

D.桥脑、丘脑、下丘脑

参考答案:C

11、使用特定的量表,对个体的心理特征进行间接了解,并做出量化结论的研究方法是()

A.观察法

B.测验法

C.实验法

D.问卷调查法

参考答案:B

12、以下现象中,哪一项涉及到了感觉适应现象()

A.游泳池的水刚开始显得很凉

B.吃完冰激凌之后觉得辣椒酱很辣

C.你更喜欢丝绸而非天鹅绒的感觉

D.刺激屏幕上呈现10毫秒以至你感觉不到

参考答案:A

13、缪勒—莱耶错觉属于()

A.形状错觉

B.大小错觉

C.方向错觉

D.形重错觉

参考答案:B

14、用信息加工的观点研究和解释人的心理现象的心理学是()

A.格式塔心理学

B.心理分析

C.构造主义心理学

D.认知心理学

参考答案:D

15、在电击实验中,电流刺激强度略增加,人感觉到的疼痛却增加很多,这种现象符合定律关于刺激强度与感觉强度关系的论述。()

A.对数

B.线性

C.乘方

D.反比

参考答案:C

16、从大量的信息中选择出重要的信息给以反应,同时排除掉无意义信息的干扰,反映了注意的哪种功能?()

A.调节

B.维持

C.集中性

D.选择

参考答案:D

17、在下列测验中,能计算出言语智商、操作智商和全量表智商的是()

A.比纳—西蒙量表

B.斯坦福—比纳量表

C.韦克斯勒量表

D.瑞文标准推理测验

参考答案:C

18、小张爱交往,朋友较多。小张在人格五因素模型测验中下面哪一特质得分较高()

A.神经质

B.责任心

C.宜人性

D.外向性

参考答案:D

19、研究发现,在一定范围内随着字母R旋转角度的增加,判断字母是正写或反写的时间会增加,这一实验说明表象具有()

A.概括性

B.间接性

C.指向性

D.可操作性

参考答案:D

20、投射的方法主要用来测量()

A.智力

B.思维

C.观察力

D.人格

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第4题
在测量学生的学习与发展状况的应用中,用于对正常的个性测验主要有()。

A.《卡特尔16种人格因素问卷》

B.《艾森克人格问卷》

C.《儿童人格问卷》

D.《YG性格问卷》

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第5题
心理测量是依据一定的心理学理论,使用测验对人的心理品质进行定量描述的活动。()
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第6题
属于对人格的投射测验的是()。

A.Q分类法

B.WAI方法

C.罗夏克墨迹测验

D.形容词列表法

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第7题
对营销岗位的甄选方法可以包括()。

A.人格测验

B.生活特征问卷

C.无领导小组讨论

D.结构化面试

E.上机操作

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第8题
对中层管理人员可以采用的人员甄选方法包括()。

A.结构化面试

B.评价中心技术

C.人格测验

D.管理潜能开发系列测验

E.专家讨论

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第9题
对一般岗位员工,可以采用的甄选方法包括()。

A.简历分析

B.人格测验

C.评价中心技术

D.结构化面试

E.背景调查

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第10题
职业适应性测验,有时也称为动力测验,它关注人对从事某项活动或职业的一种内在倾向,其理论基础是(
)。

A.韦氏量表

B.霍兰德的职业性向理论

C.MB工作风格测验

D.卡特尔人格因素测验

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第11题
对应聘者进行正式测试的测验内容方面不包括哪一项?()

A.成就测验

B.知识测验

C.能力倾向测验

D.人格测验

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