A.没有抽象的真理,也没有抽象的谬论,一切以时间、地点、条件为转移
B. 共性的道理寓于个性的道理之中,个性的道理包含着共性的道理
C. 此亦一是非,彼亦一是非,相对论真理观是一种正确的真理观
D. 真理是具体的,具体真理是相对真理而不是绝对真理
A.管理过程中的一个环节,甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节
B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配
C.是一个过程,是整个人力资源管理的过程
D.是一项非常具体的人力资源管理工作,更多地属于人力资源管理技术范畴
A.可化抽象为具体、化难为易
B.激发学习兴趣、激活大脑思维
C.不受时间空间的限制
D.加大课堂教学密度,提高教学效率
E.可以提高信息的增殖率
A.法在制定出来后实施前,只是一种书本上的法律,处于应然状态;法的实施,就是使法律从书本上的法律变成行动中的法律
B.法的实施使法从抽象的行为模式变成人们的具体行为,使法所规定的权利、义务以及与此密切相关的权利、职权、职责变成了现实
C.法的实施是实现立法者的目的,是实现法律的作用的前提,是实现法的价值的必由之路
D.法的实施是建立法治国家的必要条件,即使有再好的法律,没有切实的法律实施,那么也只能说是形式上的法治