面试结束后哪种做法是错误的()
A.说明下一步的程序和大概时间
B.遇到与自己背景、个性或兴趣相似的应聘者时,多增加一些面试环节
C.基于人选的薪酬、动机和潜力,考虑团队互补、 业务现在和未来的需要,做出录用决策
D.真诚地感谢应聘者
A.说明下一步的程序和大概时间
B.遇到与自己背景、个性或兴趣相似的应聘者时,多增加一些面试环节
C.基于人选的薪酬、动机和潜力,考虑团队互补、 业务现在和未来的需要,做出录用决策
D.真诚地感谢应聘者
(1)请问您在哪些单位实习过?
(2)您认为职业成功的评价标准是什么?
(3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求,您怎么看这个问题?
(4)如果您的上司给您一项任务,您必须去寻找相关的信息才能完成,您会怎么做?
(5)请举一个例子,说明您如何兑现对他人的承诺。[2011年5月二级真题]
请根据本案例回答下列问题:
(1)该公司在复试阶段。采用了哪种类型的面试?
(2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题?
(3)上述提问方式具有哪些优点?
“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A.结束阶段
B.导人阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
A.打电话询问该人迟到的原因,问他大概多久之后能到
B.准时开始,如果不来说明他对该职位不感兴趣,不再主动联系
C.准时开始,结束后打电话询问他,如果可以再约一个时间
D.再等等,如果5分钟之后还不来就开始
A.上网搜索相关求职技巧,认真学习
B.不需准备,依靠父母、亲属的关系通过面试
C.加强自身修养,全面提高综合素质
D.准备得体的面试服装