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[单选题]

对于入围领SHOW新星培育计划的营销员,公司给予下列扶持奖励()

A.领SHOW新星守护资金

B.领SHOW培育计划专属司服及徽章

C.领SHOW新星守护津贴

D.领SHOW培育计划专属司服及徽章、领SHOW新星守护津贴

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D、领SHOW培育计划专属司服及徽章、领SHOW新星守护津贴

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第1题
领SHOW组经理培育计划有一次复活机会()
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第2题
筹备种子主管入围标准()

A.年龄在20(含)-45(含)周岁之间

B.拟组建团队1+1及以上

C.一季度末是有效人力且是业务主任职级

D.通过省、市、县公司领SHOW计划面试

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第3题
品质新星入围条件与新契约保单是否有退保情况无关()
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第4题
关于个人创业发展奖发放规则,在以下假设中,说法正确的是()。
A、营销员入司第7-12个月,达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员,个人创业发展奖100%计发。其中,入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可

B、个人继续率低于85%,当月个人创业发展奖按70%发放

C、各职级营销员连续6个月FYC1为零,则取消个人创业发展奖资格

D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖

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第5题
自然年度内,达成MDRT会员标准或IDA个人奖项入围标准的营销员,自次月1日起,当年度个人10年期(含)以上保费首期新单直接佣金加点()

A.1%

B.5%

C.10%

D.15%

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第6题
若营销员按照1+2入围,主险举绩的定义是()

A.保障型险种1200元以上或者分红型险种5000元以上

B.保障型险种2000元以上或者分红型险种5000元以上

C.保障型险种1200元以上或者分红型险种6000元以上

D.保障型险种2000元以上或者分红型险种6000元以上

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第7题
营销员A在2019年5月增员客户经理B,若B在7月考核中首次晋升业务主任,则A不可以享受B的培育主任奖()
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第8题
凡在获取新星养成计划(含新人优才计划)期间的所有新人(含之前入司且正在享受新星养成计划或新人优才计划的新人),当月FYC低于12000元(成都片区18000元)的不再享受本方案()
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第9题
保险营销员管理办法(2017年修订)D版中,在职级维持考核中,主管系列1次考核未通过的,在之后的保护期内管理培育类津贴打()折发放。请选择

A.6

B.7

C.8

D.9

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第10题
个人业务条线营销员制式培训体系针对新人、主管、绩优、训练师四类人群,设置()、()、()、()四条成长(培育)线。

A.新人成长线

B.主管成长线

C.绩优培育线

D.训练师成长线

E.产品训练线

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第11题
若新人第7月-第9月累计FYC<2400元,则第10月-第12月不享受新星养成计划;若新人第7月-第9月累计FYC≥2400元,则享受入司第10月-第12月新星养成计划奖励()
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