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人际关系学说，决策管理理论，管理方格理论的代表人物分别是()、()、()。
人际关系学说，决策管理理论，管理方格理论的代表人物分别是（)、（)、（)。
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实际上，（）不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学
A.人际关系学说
B.需要层次理论
C.行为效果理论
D.泰勒制
A.管理科学理论
B.古典组织理论
C.人际关系学说
D.“X—Y理论”
梅奥的人际关系学说着重研究()
A．生产中工人的劳动效率
B．一般管理原理和管理效率
C．理想的行政组织理论
D．生产过程中的工人的劳动士气
A.欧文最早创建了工作绩效评价系统，被称为“科学管理之父”
B.泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论，被称为“现代人事管理之父”
C.梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说
D.心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论
E.后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称
A.1-1型
B.9-1型
C. 1-9型
D. 5-5型
A.重视学校中的非正式组织的作用
B.从改善人际关系入手，提高教师的工作士气
C.实施参与决策
D.提倡教学过程中的民主教学和民主监督
E.注重满足教师的社会需要和心理需要
