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更多“2004年初，潍柴明确把人才强企作为公司的一项战略。()”相关的问题
第3题
在潍柴集团党委第十次党代会闭幕会上，谭旭光董事长做重要讲话，第一次完整地提出“潍柴梦”。“潍
柴梦”的内涵:（），进入世界500强，做民族振兴之脊梁、科技进步之动力、员工价值之基石。
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第4题
目前的潍柴是一家在全球拥有员工8万人、2017年收入超过2200亿元、名列中国企业500强第()位、中国
目前的潍柴是一家在全球拥有员工8万人、2017年收入超过2200亿元、名列中国企业500强第（)位、中国
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制造业500强第27位、中国机械工业百强企业第2位的具有世界影响力的企业。
第5题
2007年，潍柴制定了新的发展目标：用五年左右的时间，实现()元的销售收入，成为中国汽车工业重要的产业集群之一，力争进入世界500强行列。
2007年，潍柴制定了新的发展目标：用五年左右的时间，实现（)元的销售收入，成为中国汽车工业重要的产业集群之一，力争进入世界500强行列。
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第6题
2003年，潍柴动力与AVL公司在奥地利建立了“()”，这对潍柴来说是一次难得的学习机会。
2003年，潍柴动力与AVL公司在奥地利建立了“（)”，这对潍柴来说是一次难得的学习机会。
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第10题
公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成（）的经营、管理、技术和技能人才队伍，实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。
A.结构合理
B.素质优良
C.分工合作
D.老少搭配
