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第1题
营业部分设条件（B版基本法）：拟分设团队前6个月达成月均长险举绩人力（）人，月均首年标准保费（）万元
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第2题
营业部维持考核（）
A．按季度考核，每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格，被取消资格后，应将其撤并或降为营业点进行管理B．月均长险举绩人力20（人） 月均首年标准保费11（万元）C．新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D．新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核
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第3题
营业部分设条件为月均长举人力（）人，月均首年标准保费（）万元
A.30、17
B.17、25
C.24、28
D.28、15
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第4题
营业部按品质分级使用四个评价指标（）、（）、（）
A.月均绝对参会率
B.月度长险举绩率
C.月度增员率
D.月度星级人力占比
E.月度一年内新人长险举绩率
F.月均8分人力占比
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第5题
营业部分级评定指标包括（）
A.绝对参会率
B.8分人力占比
C.长险举绩率
D.增员率
E.星级人力占比
F.一年内新人举绩率
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第6题
《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法（试行）》对营业部进行分级的质态指标包括：月度长险举绩率、月度增员率、（）
A.月度新人长险举绩率
B.月度星级人力占比
C.月度一年内新人长险举绩率
D.月度绝对参会率
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第7题
假设A职场一季度入围营业部，1月长险举绩人力25人，月度首年标保30万，1月可获得月度津贴__元（）
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第8题
营业部分类标准是（）
A.月度首年标准保费、月度新增人力
B.月度首年标准保费、月度持证人力
C.月度首年标准保费、月度长险举绩人力
D.月度首年标准保费、月度参会人力
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第9题
A人力标准（）
A.举绩寿险、微店>=50、车险
B.举绩寿险、微店>=100、车险
C.举绩长险
D.以上均不对
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第10题
营销组经理日常考评路径是首周举绩，参会率（）%及以上，当月有效新增（）人，直辖团队月度长险举绩率（）%且长险举绩人力达（）人，月度达星且为导师
A.70 1 30 2
B.80 1 35 2
C.85 1 40 3
D.90 1 40 3
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第11题
达成星级人力的指标有（）
A.当月出勤率80%及以上
B.个人当月FYC2500元及以上
C.当月新单件数2件及以上
D.10号前达成保障型长险举绩
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