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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法,是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是()。

A.问卷调查法

B.MPDQ

C.PAQ

D.FJA

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更多“分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。是一种以工…”相关的问题
第1题
()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。

A.调查问卷

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.职能工作分析问卷

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第2题
对晋升领导职务人员,按照相应职位要求所进行的培训是()。A.初任培训B.任职培训C.调任培训D.专业

对晋升领导职务人员,按照相应职位要求所进行的培训是()。

A.初任培训

B.任职培训

C.调任培训

D.专业培训

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第3题
第 39 题 下列不属于由国务院规定或决定的公务员管理事项的是:()

A.公务员职务与级别的对应关系

B.增设职位类别

C.公务员体检的项目和标准

D.所招录公务员职位的任职资格条件

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第4题
以下关于访谈分析法的表述,正确的有()。

A.访谈分析法是指工作分析人员通过面对面的访谈方式,就一个职位具体的内容,了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法

B.访谈分析法有利于激发被访者的主动性

C.访谈分析法对访谈者的沟通能力和提问能力要求比较高

D.访谈双方需要充足的时间进行沟通

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第5题
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,领导班子换届,民主推荐由同级党委(党组)主持,应当经过()程序。

A.对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析

B.向上级党委汇报推荐情况

C.召开推荐会,公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提供干部名册,提出有关要求,组织填写推荐表

D.进行个别谈话推荐

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第6题
预备业务部门不设立正式管理职位,负责人由机构推选、总部审批,仅为挂职,对下级部门、人员进行管理。()
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第7题
下列哪种解释属于民族中心配置法?( )

A.所在国人员管理其当地的子公司,而母国人员在母国总部任职

B.多国基础上的功能合理组合。具体组合随公司商务和产品战略性质变化

C.跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任

D.在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别

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第8题
关于职位说明书中的任职资格条件,错误的说法是()。

A.它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求

B.它是对职位描述的一种补充

C.它是通过职位分析得出的

D.它主要作为对任职者进行绩效考核的依据

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第9题
工作分析的主要内容由()组成。

A.职位说明

B.任职资格

C.绩效计划

D.绩效评价结果

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第10题
()是一个确定组织的所有职位需要承担的工作职责以及为这些职位雇佣的任职者应具备何种特征的过程。

A.人才管理

B.职位描述

C.职位分析

D.职位轮换

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第11题
人员定位的工作分析方法是从()行为的角度描述职位。

A.求职者

B.运行者

C.任职者

D.掌权者

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