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[单选题]

下列选项不属于人力资源管理的理论基础是()。

A.战略管理理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.行为观点理论

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第1题
战略性人力资源管理的理论基础包括()。

A.决策理论

B.行为角色理论

C.一般系统理论

D.系统管理理论

E.交易成本理论

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第2题
有的专家认为。战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础之上的。他说的理性选择包括()。

A.行为角色理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

E.代理理论

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第3题
招聘是人力资源管理的重要环节,下列选项属于招聘基本前提的是()

A.招聘成本评估

B.人员素质测评

C.人力资源规划

D.职业生涯规划

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第4题
下列选项中属于企业标准化领域中管理事项之一的是()A.经营管理B.人力资源管理C.环境管理D.以上都

下列选项中属于企业标准化领域中管理事项之一的是()

A.经营管理

B.人力资源管理

C.环境管理

D.以上都是

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第5题
基于近克尔·波特教授提出的价值链理论,下列不属于支持性活动的是()

A.服务

B.人力资源管理

C.技术开发

D.企业基础设施

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第6题
以下专业不属于经济序列的专业是()。

A.人力资源管理

B.物资管理

C.商务报价

D.纪检监察

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第7题
下列哪个选项不属于测评的理论基础?A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B.人员素质测评

下列哪个选项不属于测评的理论基础?

A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性

B.人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量

C.科学的测评是基于统计规律之上的

D.心理动力理论和行为理论

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第8题
以下不属于人力资源管理策略的是()。或企业人力资源策略的选择不包括()。A.吸引策略B.控制策略

以下不属于人力资源管理策略的是()。或企业人力资源策略的选择不包括()。

A.吸引策略

B.控制策略

C.投资策略

D.参与策略

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第9题
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的.根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是().

A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度

B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作

C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价

D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度

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第10题
下列选项中不属于医院质量管理体系构成的是()

A.质量体系的组织结构

B.医疗服务过程管理

C.医疗终末质量的监控

D.医疗服务质量相关的资源管理

E.监控医疗服务过程

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第11题
下列选项中不属于信息资源管理的是()。A.整理电脑中的资料,将各种资料分类并存放在不同的文件夹

下列选项中不属于信息资源管理的是()。

A.整理电脑中的资料,将各种资料分类并存放在不同的文件夹

B.根据个人习惯整理浏览器中的收藏夹

C.每隔一段时间整理更新电话簿

D.用数码相机照相

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