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[判断题]

人力资源外包服务机构与客户共同对外包需求进行探讨和分析，确认外包类别，拟定外包项目标准，宜根据客户需求和外包项目标准选择或开发合适的外包工具。（)

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第1题

根据《人力资源市场暂行条例》第三十条规定，经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。（)

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第2题

根据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（)日内向人力资源社会保障行政部门备案。

A.30

B.20

C.10

D.15

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第3题

根据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（)。

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第4题

《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间，为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构，服务人数在（)人以上的，且稳定就业三个月以上（以社保记录为准)的，给予10万元奖励。

A.600

B.700

C.800

D.900

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第5题

《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间，为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构，服务人数在100人以上（)人以下的，且稳定就业三个月以上（以社保记录为准)的，给予3万元奖励。

A.150

B.200

C.250

D.300

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第6题

《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间，为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构，服务人数在100人以上－300人以下的，且稳定就业三个月以上（以社保记录为准)的，给予（)万元奖励。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第7题

《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间，为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构，服务人数在300人以上－600人以下的，且稳定就业三个月以上（以社保记录为准)的，给予（)万元奖励。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第8题

获取与维护最新技术不属于人力资源外包的内容。（)

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第9题

在物流外包风险管理措施中，不属于企业内部组织结构的调整内容的是（)。A．调整业务流程B．对外包

在物流外包风险管理措施中，不属于企业内部组织结构的调整内容的是()。

A．调整业务流程

B．对外包的物流功能进行有效监控

C．企业与服务商共同编制操作指引

D．鼓励创新与变革

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第10题

外包商对外包专长的缺乏的可能导致外包双方在合约条款、外包绩效考核、期望的服务水平，以及需求计划等方面发

生争议。( )

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