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[单选题]

面对不同的环境,领导者的行为要发生相应的变化,倡导这种观点的理论是()

A.传统领导特性理论

B.现代领导特性理论

C.领导情景理论

D.领导行为理论

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第1题
领导环境:指的是在活动中,除了领导者自身因素以外,一切对领导活动及其目标发生影响的时间、空间条
件和物质、精神因素的总和,也就是在领导活动中,领导者所面对的周围的全部现实条件和客观情况。下列不属于领导环境的是()。

A.领导者所在的社会组织的历史和传统

B.组织体制的结构和各构成要间的相互关系,组织及内部人员的各种素质

C.组织活动地域的自然条件和组织的外部关系,如厂际、校际、区际、国际关系等

D.领导者因自己不慎,开车外出时发生车祸,被送进医院

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第2题
领导环境指的是在活动中,除了领导者自身因素以外,一切对领导活动及其目标发生影响的时间、空间条
件和物质、精神因素的总和,也就是在领导活动中,领导者所面对的周围的全部现实条件和客观境况。 下列不属于领导环境的是()。

A.领导者所在的社会组织的历史和传统

B.组织体制的结构和各构成要素的相互关系,组织及内部人员的各种素质

C.组织活动地域的自然条件和组织的外部关系,如厂际、校际、区际、国际关系等

D.领导者因自己不慎,开车外出发生车祸,被送进医院

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第3题
企业要面对的法律环境包括()

A.保护企业免于不正当竞争

B.保护消费者免受商家的欺诈

C.保护社会利益群体免受不法企业的侵害

D.企业要承担由于产品或生产过剩造成的社会成本

E.企业要承担相应的社会责任

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第4题
与传统新闻发言人的工作模式相比,网络新闻发布最大的特点就是发言方式和对象的不同,传统新闻发言人是面对面地与数量有限的媒体记者交流,而网络发言人则是要通过网络与数量巨大的网民交流.前者虽然要经常面对媒体记者咄咄逼人的追问,但相对来讲还是有程式可循的,而后者给网络信息传播带来的变数就增加很多.网络信息传播的最大特点是快速与互动性,信息一经发出常常会立即产生连锁反应.因此,面对网络时代新的舆论环境,网络新闻发言人要真正起到作用,绝非仅仅在网络上开辟一块阵地就可奏效.对本段文字的主旨概括最准确的一项是().

A.网络新闻发言人较之传统新闻发言人的工作更有难度

B.网络新闻发布的发言方式和特点与传统的新闻发布不同

C.网络新闻发布带来的影响是非常大的

D.网络新闻发言人需要面对各种不同的舆论环境

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第5题
像所有领导者一样,康熙一生要面对个人内心世界与一个不断变化和扩张的外部世界的紧张感,他要______面对权力的侵犯与腐蚀,______生命中的不可避免的孤独感……壤入横线部分最恰当的一项是().

A.警惕 对抗

B.抗争 预防

C.抵御 抗衡

D.沉着 抵抗

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第6题
领导环境:是指在领导活动中,除了领导者自身因素以外,一切对领导活动及其目标发生影响的时间、空间
条件和物质、精神因素的总和,也就是在领导活动中,领导者所面对的周围的全部现实条件和客观境况。下列不属于领导环境的是()。

A.领导者所在的社会组织的历史和传统

B.组织体制的结构和各构成要素间的相互联系,组织及内部人员的各种素质

C.组织活动地域的自然条件和组织外部关系

D.领导者自身的进修和再学习

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第7题
情境领导模型强调有效的领导应该根据()去匹配相应的领导者行为。

A.下属成熟度

B.工作任务

C.领导者经验

D.组织文化

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第8题
不要以为你的明星员工清楚自己的价值,即使是最优秀的员工也会忧心忡忡。他们不知道这场危机有多深,也不知道它会朝什么方向发展。他们看见自己的邻居丢掉了工作,他们看到有人失去了抵押品赎回权。在这样的环境下,大家往往会谨慎行事、采取防御性措施。但作为经理,你却迫切希望他们主动出击。除非这些优秀员工的老板能与他们展开一次面对面的交谈,并且告诉他们:“嘿,我很赞赏你在有些时候采取的冒险行为,而且我会支持你。”以便让他们感到放心,否则他们就会产牛抵触情绪。 对本段文字的主旨概括最准确的一项是()。

A.员工在危急之中往往没有安全感

B.人们往往回避对棘手问题的讨论

C.衰退期间,领导者需要鼓励员工

D.人才管理需要一个双向的管理理念

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第9题
关于各级政府、中央银行和上级银行计划及政策干预状况对金融市场环境影响的说法,错误的是()

A.不同的宏观环境下,计划的规模、银根的松紧和管制的宽严程度往往是交替变化的

B.同一种政策导向,对不同金融企业也意味着不同的政策环境条件

C.政府的计划往往是固定不变的,企业不需要采取积极的态度去面对

D.政府、央行和总行之间,往往也会对政策的具体执行发生一定的分歧

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第10题
领导权变理论关注的是()

A.领导者与被领导者及环境之间的相互影响

B. 领导者的个人特性对领导有效性的影响

C. 领导者的行为对领导有效性的影响

D. 领导方式的易变性

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第11题
领导者提高行为效率的关键是要______和______,充分发挥下属的主动性和创造性。
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