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第1题
评价中心技术一般运用在（）的甄选中。A.高级管理人员B.技术人员C.专业人士D.所有岗位均适用
评价中心技术一般运用在（）的甄选中。
A.高级管理人员
B.技术人员
C.专业人士
D.所有岗位均适用
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第2题
评价中心的主要特点是（）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化
评价中心的主要特点是（）。
A.成本低
B.情境模拟性
C.静态性
D.结果能量化
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第3题
预算考核的特点是( )。
A.在预算评价之前
B.客观的
C.以发现问题为突破口
D.以落实责任主体的管理责任为中心
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第4题
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（)
招聘中运用评价中心技术频率最高的是()
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
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第5题
业务流程重组的改造对象和中心是（)。
A.业务流程
B.关系客户
C.制造技术
D.企业评价体系
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第6题
招聘中运用评价中心技术频率最高的是()
A.管理游戏
B. 公文处理
C. 案例分析
D. 角色扮演
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第7题
人格测试常用的测试方法包括（）。
A.自陈量表
B.投射技术
C.公文筐测试
D.评价中心技术
E.无领导小组讨论
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第8题
公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术（)。A. 错误B. 正确
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第9题
评价中心技术是一种以情景模拟测试为主的测评系统，近年来在企业人员选拔和评价中得到了较多的应用。（)
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第10题
负责仿制药质量和疗效一致性评价的技术审评的机构是（)。
A.中国食品药品检定研究院
B.国家药品监督管理局药品审评中心
C.国家药品监督管理局药品评价中心
D.国家基本药物工作委员会
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第11题
对一般岗位员工，可以采用的甄选方法包括（）。
A.简历分析
B.人格测验
C.评价中心技术
D.结构化面试
E.背景调查
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