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[主观题]

招聘中运用评价中心技术频率最高的是（)

招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

A.管理游戏

B.公文处理

C.案例分析

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第1题

招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。

A.管理游戏

B.公文处理

C.案例分析

D.灰色评价

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第2题

招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

A.管理游戏

B. 公文处理

C. 案例分析

D. 角色扮演

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第3题

评价中心的各种技术中实际使用频率最高的是______

A.管理游戏

B.公文筐

C.无领导小组讨论

D.模拟面谈

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第4题

在评价中心技术中应用频率最多的是案例分析。（)

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第5题

招聘者在深入了解招聘对象的过程中，有效性最高的手段是：（)。

A.评价中心手段

B.知识水平考试

C.行为事件访谈

D.诱导性提问

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第6题

招聘效果的评估方法包括（)。

A.调研法

B.关键行为技术

C.评审会模式

D.评价中心

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第7题

以下哪些属于招聘当中常用的评价技术（）

A.结构化面试

B.行为事件访谈

C.评价中心

D.背景调查

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第8题

评价中心的最基本特点是（)。

A.技术运用综合性

B.评价来源多样性

C.测评情境仿真性

D.测评过程动态性

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第9题

中心云平台采用了分级存储技术，这个技术的特点是结合存储介质(HDD、SSD)将使用频率最高、访问最密集的数据(如高频查阅的抓拍图片)存放在高性能磁盘上，而将访问频率降低的历史数据(如历史录像)转移到容量更大、成本更低的存储介质。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

人员测评方法中，评价中心是有效性最高的方法。（)

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