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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

收展主管延长考核期间，委托报酬计发标准应予调降，调降的委托报酬范围有（）

A.职务津贴

B.直辖组津贴

C.辅导津贴

D.培育组津贴

答案

职务津贴直辖组津贴辅导津贴

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更多“收展主管延长考核期间，委托报酬计发标准应予调降，调降的委托报…”相关的问题

第1题

收展主管延长考核期间,委托报酬计发标准调降比例是__（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

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第2题

收展主管职级考核一次考核不维持延长考核一个季度，延长考核期职务津贴、管理和培育类津贴都按照70%发放（）

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第3题

区域收展人员品质管理通过对收展人员职责履行情况和业务品质进行综合考评，确定与其委托报酬挂钩的品质系数，从而调整其委托报酬发放标准，已激励收展人员更好地开展工作（）

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第4题

三星级职场考核量化标准有（）

A.月均长险举绩人力不低于25人

B.月均长险举绩率45%

C.年度新普主管数3人

D.月均绝对参会率营销45%/收展50%

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第5题

收展人员在核发各项委托报酬之前与公司解除代理合同的，委托报酬延迟发放（）

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第6题

收展员职级人员可享受以下哪些委托报酬（）

A.年度展业奖

B.推荐新人奖

C.服务津贴

D.管理津贴

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第7题

自准收展员签约之日起的3个月内,每月根据其当月FYC计发培训津贴,2017版收展基本法中,按1700元培训津贴标准发放的月FYC区间是（）

A.600（含）-1000

B.1000（含）-1800

C.1800（含）-3600

D.3600（含）以上

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第8题

如果现在的职级是收展员职级，你可以获得哪些委托报酬（）

A.佣金

B.服务津贴

C.月度展业奖

D.推荐新人奖

E.复效奖

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第9题

收展员请长假期间不参与维持、晋级考核（）

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第10题

收展员小A于2019年2月晋级五级收展员，则小A下一个考核期间为（)

A.2-3月

B.2-6月

C.3-6月

D.2-9月

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第11题

收展系统13个月继续率标准为，维持考核82%，晋升考核85%（）

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