下面所列举的四项管理实践当中,哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面()
A人员招聘
B绩效考评
C企业形象塑造
D员工的努力程度和忠诚度评价
A.使用强制目录购买特定产品
B.使用评价指标对绿色产品实行优惠
C.排除特定的供应商
D.在合同中加入信息披露等特定的条款
E.通过现场考察确保供应商的绿色生产环境
B.测量备份工程师对项目的满足度和可用性
C测量人员招聘需求匹配率
D测量技能培训覆盖率覆盖率、满意度及评价
E.客户的主管领导或主管部门组织结构发生变动后,客户本应承担的收尾责任缺失,导致客户项目收尾无法启动或进行
A.1例人工气道气囊多次破裂的急救与护理
B.护理人员操作中被针头刺伤情况的调查分析
C.抽吸小密封瓶药液方法的改进
D.不同抗凝技术在持续性静脉-静脉血液滤过中的效果评价
中兴认为,在某一专业领域中,国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工,每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中,面试人员超过10万人,搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时,中兴人资源中心主任很肯定地说:“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程,而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大,如果符合条件的申请人很少,组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人,企业就不得不加强培训工作,这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3:1。因此,选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中,这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后,请回答以下问题:
1.依序面试的程序有哪些?
2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续?