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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

SMART原则是许多高效率人士设立目标的重要依据,下面说法错误的是:()

A.S,即specific,意思是明确的

B.M,即Measurable,意思是可衡量的

C.即Attainable,意思是可实现的

D.T,即Relevant,意思是有截止日期的

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第1题
以所有目标的满意为准绳,强调各部门间的相互关系,协调发展的决策原则是()。A.预测原则B.反馈原则

以所有目标的满意为准绳,强调各部门间的相互关系,协调发展的决策原则是()。

A.预测原则

B.反馈原则

C.系统原则

D.对比择优原则

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第2题
在设定目标的时候,需要注意以下问题()。

A.分目标与总体目标方向一致

B.注意各分目标所需要的条件及其限制因素

C.分目标的发展,不影响总体目标的实现

D.分目标的制定,需遵循SMART原则

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第3题
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公共营养师的职业守则是对其品德、纪律、责任、目标的要求。()

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第4题
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第5题
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A.管理效率提高了

B.组织结构设计更加合理

C.职工主动参与目标的设立

D.有效的监督与控制

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第6题
绩效目标的设定应注意()。A目标必须是上下级员工一致认同的B目标必须符合SMART原则C目标需要

绩效目标的设定应注意()。

A目标必须是上下级员工一致认同的

B目标必须符合SMART原则

C目标需要有适度的挑战性

D目标最好存于完整的工作任务中

E目标越少越好

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第7题
进行加标回收率测定时,加标的原则是加标浓度合理。 ()

进行加标回收率测定时,加标的原则是加标浓度合理。 ( )

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第8题
管理创新目标是管理创新活动的导向,没有目标的行动则是盲目的行动。()
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第9题
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第10题
我国对于股份有限公司的设立采取的原则是行政许可主义。()A.正确B.错误

我国对于股份有限公司的设立采取的原则是行政许可主义。()

A.正确

B.错误

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