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第1题
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。A.自觉并积极地参与劳动争议处
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。
A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B.积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
C.企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
D.因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧
第2题
劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。[201 1年5月二级真题]A.受理B.调解C.仲裁D.判决
劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。[201 1年5月二级真题]
A.受理
B.调解
C.仲裁
D.判决
第4题
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A.劳动争议
B.集体争议
C.利益冲突
D.利益争议
第5题
处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（）。A.劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉
处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（）。
A.劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼
B.劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁
C.劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼
D.劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
第6题
劳动合同的作用体现在哪些方面（)
A.是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度
B.是企业人力资源管理的重要手段和工具
C.是处理劳动争议的法律依据
D.是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障
第7题
按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类.将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是().
A.以劳动争议的主体来划分
B.以劳动争议的标的来划分
C.以劳动争议的性质来划分
D.以劳动争议的来划分
第8题
劳动争议处理制度中的调解是针对劳动关系当事人的一种政府管理形式，具有强制性的特点。劳动争议仲
裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是一种劳动行政执法行为，不具有司法性特征。综合而言，劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的行政性调整。 请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
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第9题
有关劳动争议调解，表述正确的有：()
A.调解是处理争议的有效手段之一
B.调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性
C.强制是劳动争议调解中的禁忌
D.调解的本质是促成争议当事人达成合意
第10题
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（)促和解是处理集体劳
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以()促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
