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[单选题]

在职务说明书中,一职位区别于其他职位的基本标志是()。

A.工作标识

B.资格说明书

C.工作概要

D.职责描述

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第1题
要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的(),以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。

A.评价指标

B.评价体系

C.评价标准

D.评价方向

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第2题
下列选项中,属于工作说明书中工作规范的是()。

A.职位标识

B.任职资格

C.业绩标准

D.职位概要

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第3题
职位说明书中通常不包括()。

A.工作条件

B.职责概要

C.任职者的工作绩效

D.任职资格条件

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第4题
关于PRI,下列说法正确的是()。

A.与KPI完全没有关系

B.是绩效考核体系的定性指标

C.与KPI相比,同岗位自身工作职责的关联性更强

D.根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成

E.在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多

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第5题
关于职位说明书中的任职资格条件,错误的说法是()。

A.它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求

B.它是对职位描述的一种补充

C.它是通过职位分析得出的

D.它主要作为对任职者进行绩效考核的依据

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第6题
职位说明书通常包括以下()

A.工作环境

B.工作说明

C.职务名称

D.工作规划

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第7题
()是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的基础上,给每一职等和职级配以不同的工资标准。

A.职等工资制

B.职务工资制

C.结构工资制

D.技术等级工资制

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第8题
在政府机关中,职位与职权之间的关系是______。

A.职权是由职位衍生出来的,职位性质决定职权性质

B.职位是由职权衍生出来的,职权性质决定职位性质

C.职权与职位存在着对称关系

D.职权与职位之间可以分离

E.职权是由职位和职务所构成的

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第9题
在政府机关中,职位与职权之间的关系是()。

A.职权是由职位衍生出来的,职位性质决定职权性质

B.职位是由职权衍生出来的,职权性质决定职位性质

C.职权与职位存在着对称关系

D.职权与职位之间可以分离

E.职权是由职位和职务所构成的

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第10题
在职转岗培训是指公共部门人员在组织内部相同或相似职位或职务间的转换任职活动。()
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第11题
设置临时性职务可以使受训者体验和锻炼在空缺职位上的工作情景,避免被提升后不能保持原来的成绩。()
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