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更多“组织晋升规划的目的是（）。”相关的问题
第2题
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是()。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B. 为员工提大量的晋升机会
C. 制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D. 提高员工士气
E. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
第3题
晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训，它的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点不包括（)。
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长，内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
第5题
Our program is aimed to train the right candidates in all aspects of business and ma
Our program is aimed to train the right candidates in all aspects of business and marketing as well as in communication and team leadership.
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A、我们的规划是培训各种求职人员，涉及到得商务、营销以及各种工作团队人员都需参加。
B、我们设定的项目是培训所需要的替补人才，涉及商务、营销以及交际和团队领导等方面。
C、我们的项目旨在培养商务和营销各方面的合格后备人才，及交际人才和团队领导人才。
D、我们正在规划选拔各个商务领域的求职人员，他们都需要具有交际和领导团队的能力。
第8题
《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)的指导思想中提出，要建立以()为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
A.品德
B. 能力
C. 业绩
D. 资历
