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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的

C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

D.肢体残疾的

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第1题

《中华人民共和国劳动法》规定，国家()用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

A.要求

B.强制

C.鼓励

D.希望

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第2题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（)

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第3题

根据《中华人民共和国劳动法》规定，从事（）的劳动者必须经过专门培训并取得作业资格方可上岗作业。

A.特种作业

B.国外工作

C.危险工作

D.艰苦工作

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第4题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资的()工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第5题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度

A.八三十六

B.八四十四

C.九三十六

D.九四十四

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第6题

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。()级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

A.街道

B.县

C.市

D.省

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第7题

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休

息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

A 正确

B 错误

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第8题

根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A.在试用期内解除劳动合同

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

E.用人单位提供的工作量不足

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第9题

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上，可享受带薪年休假。（）

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第10题

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作两年以上，方可享受带薪年休假。（）

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第11题

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（），可享受带薪年休假。

A.半年

B.一年

C.二年

D.三年

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