A.人才资源数量
B.人才资源素质
C.科技力量
D.人才竞争力
A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化
B.能够向应聘者传递出企业自身的基本状况
C.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来
D.能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景
E.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
A.在分析问题的时候,视角应该趋向结构取向,而非个人取向
B.注重权力和资源分配公正,介入问题的视角更为宏观
C.不断发现和挖掘居民的潜能
D.注重培养自己的批判和反思精神
E.鼓励居民参与社区共同问题的解决
一份完整的应聘申请表应该具有的功能不包括()。
A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化以及企业自身的基本状况
B.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来,并能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景
C.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
D.能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选人
A.优化支撑布局:整合制造业基地和合作伙伴的应用能力
B.队伍建设:组建工业PON专业售前支撑队伍(南方省不少于5人,北方省不少于3人),与合作伙伴组建联合支撑团队,协调网运部共同提供服务承接能力
C.能力要求:具备工业PON项目的商机接洽及解决方案支撑能力
D.队伍建设:重点本地网至少具备1名支撑人员,具备商机接洽和解决方案制作能力,其他本地网至少具备商机接洽能力
A.为了让预算报告得到充分的讨论,应该更早把报告送到代表手中
B.确定了会议的议题之后,应严格控制会议讨论的内容
C.精心安排会议议程,让代表们有较为充裕的时间就重要问题展开讨论
D.监督人大代表.促使他们具备较好的素质