题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

将与每一职位相对应的薪酬调查数据从低到高排序，然后看落人每一薪酬范围之内的公司数目，这属于下列哪--类薪酬数据分析方法？（)

A.排序分析

B.频度分析

C.趋中趋势分析

D.离散分析

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更多“将与每一职位相对应的薪酬调查数据从低到高排序，然后看落人每一…”相关的问题

第1题

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（)组。（2007年11月二级真题)A．2B．5C．10D．

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()组。(2007年11月二级真题)

A．2

B．5

C．10

D．20

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第2题

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。[2011年5月二级题]A.2组B.5组C.10组D.2

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。[2011年5月二级题]

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组

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第3题

在()下，人是严格与职位或工作相对应的

A.与职位薪酬体系配套的工作设计方式

B. 与技能薪酬体系配套的工作设计方式

C. 与能力薪酬体系配套的工作设计方式

D. 上述三种都可以

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第4题

某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升，明显超出同行业离职率，这是关键职位，工作繁重，经常

加班出差，专业要求高，需要多年经验和团队领导力，招聘到合格的人才很难。过高离职率使公司损失很大，经市场薪酬调查，该职总体薪酬水平和竞争对手相差无几。

（1）如果要让薪酬的市场调查结果准确，为降低该职离职率，该收集哪些与薪酬相关信息？

（2）该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？

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第5题

：全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度：人力资源比较优势》报告指出，中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据，其中，中国北京有184家机构参与调查，中国上海有231家机构参与调查。这段话说明，与印度相比（）。

A.中国企业经理层占有明显的薪资优势

B.中国具有人力资本优势

C.中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大

D.中国人力资源成本优势正在失去

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第6题

全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度：人力资源比较优势》报告指出，中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据，其中，中国北京有184家机构参与调查，中国上海有231家机构参与调查。这段话说明，与印度相比（）。

A.中国企业经理层占有明显的薪资优势

B.中国具有人力资本优势

C.中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大

D.中国人力资源成本优势正在失去

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第7题

全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度：人力资源比较优势》报告指出，中国北京

和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据，其中，中国北京有184家机构参与调查，中国上海有231家机构参与调查。这段话说明，与印度相比()。

A．中国企业经理层占有明显的薪资优势

B．中国具有人力资本优势

C．中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大

D．中国人力资源成本优势正在失去