A.我国劳动力资源的绝对量依然较大
B.劳动力供给潜力有待继续挖掘
C.劳动力的地域和产业转移会产生巨大红利
D.人口素质提高将创造二次人口红利
A.就业总量矛盾和结构性矛盾持续并存,就业总量矛盾将成为主要矛盾
B.劳动生产率出现行业分化,配置效率来源从三大部门之间转向产业内部升级
C.人口素质水平全面提升,劳动力市场和就业结构升级的基础条件增强
D.劳动力市场供需保持基本平衡,劳动力供给相对短缺持续存在
E.标准就业成为普遍现象,用工方式和劳资关系出现重大变革
A.确定招聘时间和主体
B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求
C.分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况
D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源
E.对具体的招聘方式进行成本收益分析,选择确定适当的招聘方法
A.工业原料、燃料产地分布在特定的地点,并假设该地点为已知
B.马车是唯一的交通工具
C.研究对象是一个均质的国家或特定地区
D.劳动力供给已知且不能流动,在工资率固定的情况下劳动力的供给是充裕的
A.社会卫生状况评价
B.社会医学“诊断"
C.社区医学
D.健康教育和健康促进