题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是在企业中针对不同的部门、不同的职位、不同的人才，采用不同的薪酬水平策略。

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

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第1题

人力资源的水平流动可以是()之间的流动。

A.不同企业

B.不同部门

C.不同行业

D.不同职位级别

E.不同职位类别

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第2题

人力资源的水平流动可以是()之间的流动。

A.不同企业

B.不同部门

C.不同职位级别

D.不同行业

E.不同职位类别

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第3题

调任是指公务员因工作需要和其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。（)

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第4题

由于汽车维修企业部门众多，岗位分工明确，各岗位技能差异较大。针对不同部门不同岗位不同级别的员工会设置相同的岗位技能培训。（)

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第5题

人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（）。

A.负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理

B.根据工作发展设定不同的职业发展通道

C.针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策，并根据工作发展需要设立特殊岗位进行特殊培训

D.对员工的日常工作直接进行评估

E.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

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第6题

公务员可以在（)转任。

A.部门之间

B.地区与部门之间

C.地区之间

D.同一部门的不同机构或职位之间

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第7题

电力产业安全生产标准化管理体系《基础及要求》中风险分级管控一般要求规定：企业应按照风险分级管控原则，建立覆盖安全生产全过程、全员参与的风险管控体系，针对不同风险等级，针对性制定控制措施，实行（）、班组、部门（车间、场站）、企业（厂级）四级风险控制机制。

A.岗位

B.岗级

C.个人

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第8题

同一名称的职位，在不同企业的职责、作用是不同的，所以在选取对标岗位时，要先去比较职责，再去比较薪酬。（)

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第9题

小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是()。①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.①②③④

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第10题

工程建设的质量标准是针对不同行业、不同的质量控制对象而制定的，在国内工程中，（)是必须执行与遵守的最低要求。

A.国家标准

B.行业标准

C.地方标准

D.企业标准

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