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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是绩效管理的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

答案

A、绩效沟通

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第1题

360度绩效评估建立在（)的理论基础上的科学，如测量理论，印象管理理论和控制理论等

A.管理学

B.心理学

C.行为科学

D.行为哲学

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第2题

绩效沟通技术是绩效管理中的灵魂。（)

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第3题

绩效评价将财政资金的管理建立在可衡量的绩效基础上，强调的是“结果导向”。（)

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第4题

绩效工资的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资。（)

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第5题

（)是员工日常行为的指挥棒，设置的科学与否在很大程度上影响着整个绩效管理系统的成败。

A.绩效指标

B.绩效标准

C.绩效方案

D.绩效协议

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第6题

在能力薪酬的体系中，决定薪酬的因素是实现高绩效所需的绩效行为能力，它不仅包括知识和技能，还包括行为方式、个性特征、动机等因素。因此能力薪酬体系是建立在（)之上的。

A.能力素质模型

B. AMO模型

C.战略管理模型

D.平衡记分卡模型

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第7题

绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程

。绩效评估又称为绩效考核。()

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第8题

绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用，可以清晰地分为四个发展阶段。其中第三阶段是（)。

A.奖勤罚懒阶段

B.主观评价阶段

C.科学考核阶段

D.德能勤绩阶段

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第9题

对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（）。

A.绩效

B.绩效管理

C.激励

D.绩效考核

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第10题

公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于缺乏一个科学的绩效评估维度。（)

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第11题

社会保险预算绩效管理，是指在社会保险基金预算管理全过程中融入绩效理念和要求，通过合理确定绩效目标、全面实施绩效运行监控、科学开展绩效评价和切实强化结果应用，进一步改善政策实施效果、提升基金使用效益、促进基金精算平衡、防范基金运行风险的预算管理活动。()

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