题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于业绩绩效指标说法错误的是（)。
A.指标要求可用一个公式表示
B.通常权重占比数即为评分等级设置分数
C.平路型岗位指标以业绩为导向
D.考核初期可暂时不考核行为指标
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A.指标要求可用一个公式表示
B.通常权重占比数即为评分等级设置分数
C.平路型岗位指标以业绩为导向
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以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
A.激励工资影响员工将来的行为
B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C.激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
D.绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
下列关于绩效计划说法错误的是().
A绩效计划是绩效管理的第一个环节
B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程
A.激励工资是一次性付出
B.二者都与员工的业绩有关
C.绩效工资影响员工未来的行为
D.激励工资随着业绩的下降而下降
E.绩效工资是工资持久性的补充和增加
关于操作风险计量定性的自上而下法中的业绩指标和控制指标，下列说法正确的是()。
A．业绩指标主要衡量经营方面的不足
B．控制指标主要衡量内部控制的效力
C．综合业绩指标和控制指标构成了风险指标体系
D．以上答案都正确
A.对政府机关的业绩、成就和实际工作作出尽可能准确的评价
B.绩效评估是评估达到预定目标的过程
C.政府绩效评估是对某个部门的工作状况做比较全面的综合判断
D.政府绩效评估的目的是对官员绩效进行评价
A.第一层的绩效指标是从低层的流程指标中计算得出的
B.第一层的绩效指标并不一定要和SCOR模型第一层的流程相关
C.第一层的绩效指标是最基本的，可能会度量多个流程的绩效
D.绩效指标在模型中是分层的
A.两者风险度量标准一致
B.泰勒指标不能对风险各异的组合绩效进行排序
C.泰勒指标测定单位风险获利能力
D.杰森指标强调某组合实际绩效与均衡绩效的偏离度
A.在销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C.是员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
下列关于詹森指标和特雷诺指标的说法正确的是()
A．特雷诺指标建立在资本资产定价模型的基础上,而詹森指标不是
B．与特雷诺指标相同,詹森指标所使用的风险调整因素也是不可分散风险
C．特雷诺指标和詹森指标在调整风险时,都同时与市场组合业绩进行了比较
D．以上说法都不对
