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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()通过将员工与事先确定好的绩效标准进行比较来衡量绩效。

A.目标法

B.相对行为评价法

C.绝对行为评价法

D.结果法

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第1题
密封作业时,操作人员应按事先确定好的方案进行, 要慎重果断,边干边观察,发现异常情况应及时反
映,严禁蛮干。()

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第2题
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效。

A.其他人

B.绩效目标

C.绩效标准

D.绩效尺度

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第3题
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

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第4题
主题树组织方式的实质是按事先确定好的体系结构,分门别类地逐层加以组织。()

主题树组织方式的实质是按事先确定好的体系结构,分门别类地逐层加以组织。( )

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第5题
管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。

A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差

B.根据组织内外环境的变动,实时调整绩效监控的手段和措施

C.借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计

D.为绩效考评制定详细的标准

E.记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据,为绩效考评提供信息

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第6题
在对合并财务报表与个别财务报表进行比较分析前,应确定好合并的原则。()

在对合并财务报表与个别财务报表进行比较分析前,应确定好合并的原则。( )

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第7题
通过查找员工现有绩效与标准绩效的差距来确定培训对象的方法是()。

A.运用绩效分析方法

B.运用任务和能力分析方法

C.根据组织发展需要

D.根据员工的个人能力分析

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第8题
()是比较受训者与未受训者的工作绩效,通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。

A.工作绩效考评法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作标准对照评价法

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第9题
确定最优绩效标准后,企业需以最优业绩标准为牵引,确定企业成功的关键领域,通过各部门及员工持续不断的学习与绩效改进,缩小与最优基准之间的差距。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是()。A绩效合约法B劳动定额法C业绩评定表法D

把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是()。

A绩效合约法

B劳动定额法

C业绩评定表法

D因素考核法

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