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第1题
最普遍的弹性福利计划是（)
A.附加型弹性福利
B.核心加选择型弹性福利
C.弹性支付账户
D.选择型弹性福利
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第2题
弹性福利计划具有个性化、可选性的特点。（)
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第3题
给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划（)？
A.弹性福利计划
B.员工服务福利
C.企业补充保险计划
D.法定福制
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第4题
保留人才最有效的福利措施是（)
A.高端医疗福利
B.弹性福利计划
C.用车福利
D.住房类福利
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第5题
下列不是比较普遍的弹性福利计划的是（）。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性
下列不是比较普遍的弹性福利计划的是（）。
A.套餐式员工福利
B.附加型弹性福利
C.核心加选择型弹性福利
D.积分型弹性福利
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第6题
弹性福利计划又称为（)福利计划，是指企业提供一份福利菜单，其内容的选择由每一位员工积极参与。
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第7题
在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（)。
A.福利“套餐”
B.选择性弹性福利
C.附加型弹性福利
D.核心加选择型弹性福利
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第9题
核心加选择型弹性福利就是由核心福利项目和选择福利项目组成福利计划。（)
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第10题
员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（)。
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.长期绩效奖励计划
D.弹性福利计划
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第11题
弹性福利计划的资金来源是（)
A.企业缴交大部分，员工缴交小部分
B.企业及个人各缴一半
C.个人缴费
D.企业福利费
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