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[主观题]

领导者在用人的过程中要保持与下属的友好关系,指的是领导者要时时刻刻顺应下属的情绪,为了与下

属保持友好关系就不能批评下属,以免影响下属的工作情绪。()

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第3题
作为一个年轻的女毕业生,在处理与同一个办公室的男同事的关系上,你应该:()

A.刚来的时候一定要少与之交谈,以免让人产生轻浮之意

B.对同事都要友好,显得彼此间无所不谈,千方百计搞好同事关系

C.保持空间距离,交谈时要注意用语,保持随和,不要过于随便

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第4题
作为一个年轻的女毕业生,在处理与同一个办公室的男同事的关系上,你应该()。 A.刚来的时候一定要少与之交

作为一个年轻的女毕业生,在处理与同一个办公室的男同事的关系上,你应该( )。

A.刚来的时候一定要少与之交谈,以免让人产生轻浮之意

B.对同事都要友好,显得彼此问无所不谈,千方百计搞好同事关系

C.保持空间距离,交谈时要注意用语,保持随和,不要过于随便

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第5题
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第6题
试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准

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第7题
以下哪项不是梅奥在《工业文明中人的问题》中提出的新观点()
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第8题
领导者在用人过程中应坚持以下哪些用人原则()

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C.诚信不疑

D.明责授权

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第9题
为什么领导者不愿意承担管理过程中的"教练"角色?为什么很多领导者不愿意花时间去教别人?一方面是因为辅导员工要花去大量的时间,而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果,是一件很难说清楚的事情,因为有很多知识和方法是"只可意会,不可言传"的,而从更深的层次来说,"教练"角色要求领导者兼具心理学家和教育专家的素质,这也是一般人难以具备的。最适合做本段文字标题的是()。

A.效率低下,领导之过?

B.团结意识亟待增强

C.员工培训,岂容忽视?

D.做领导易,做"教练"难较好

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