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简述罗宾斯对冲突根源的分析。

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第1题
简述冲突产生的八种根源。

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第2题
罗宾斯认为处理冲突的意向有哪几种?

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第3题
下列哪项不是罗宾斯提出冲突的来源()A.沟通因素B.结构因素C.个体行为因素D.生理因素

下列哪项不是罗宾斯提出冲突的来源()

A.沟通因素

B.结构因素

C.个体行为因素

D.生理因素

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第4题
请简要论述一下冲突产生的内在根源。

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第5题
冲突的根源是因为核心利益不一致,因此感受到来自对方的威胁()
冲突的根源是因为核心利益不一致,因此感受到来自对方的威胁()

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第6题
简述冲突对团队管理的负面影响。

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第7题
冲突的根本根源包括()。

A异化的合法化

B.客观的利益差异

C.广泛的社会不平等

D.雇佣关系的性质

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第8题
这些年来,医患冲突越来越频繁,越来越趋于极端化、暴力化。医患冲突,成了中国社会之痛。医生之于患者
,天然有优势。但问题显然不只是牵涉医患双方的道德和利益那么简单。每一起医患冲突都有其特殊性。抽丝剥茧之后,那些医疗技术、那些执业态度、那些蛮不讲理、唯利是图等等,都只是冲突最后的引爆点。炸弹其实早已埋下,只待引爆一刻。那是社会之病。 作者接下来最有可能介绍的是:

A.导致医患冲突的社会根源

B.医患冲突的根本解决措施

C.医患冲突频发对社会的影响

D.医患冲突特殊性的具体表现

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第9题
简述政府失败及其根源。

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第10题
简述冲突的内涵。

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