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更多“在企业成长初期，家族成员有其存在的合理性。()”相关的问题
第1题
某企业在企业社会工作的实务中，对一般职工进行自我发展训练和沟通技巧小组训练，帮助小组成员认识自我存在的问题，同时鼓励小组成员通过讨论与经验分享，相互促进。该企业社会工作的类型为()。
A.兴趣、娱乐小组
B.支持小组
C.成长小组
D.教育小组
第2题
某家族存在如下习惯：“未按时参加家族祭祀祖先活动者，视为藐视祖先，因而剥夺其继承权”。家族成员A
未能按时参加当年的祭祀活动而被剥夺了遗产的继承权。后A诉至人民法院。他所持的理由有两点：其一、A本身既缺乏劳动收入，又缺乏生活来源;其二，《中华人民共和国继承法》第13条第2款规定：“对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。”对于这个案件，下列说法正确的是()
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A.习惯是我国法律的正式渊源，法官在处理案件的时候应当首先选择适用习惯;
B.在法律适用过程中只有法的正式渊源才是法律推理的前提，非正式渊源(如习惯)不能成为法律推理的前提;
C.非正式渊源没有法律效力，本案中的家族习惯不应当成为剥夺家族成员继承权的理由;
D.在具体的法律推理过程中，法官应当首先考虑适用法的正式渊源，只有在没有正式渊源作为依据的情况下才能适用非正式渊源。
第3题
在哺乳动物基因组中存在很多拷贝高度重复的Alu序列家族成员。 （1)Alu家族的祖先是什么结构？
在哺乳动物基因组中存在很多拷贝高度重复的Alu序列家族成员。 (1)Alu家族的祖先是什么结构？该序列又是如何在进化中产生的？ (2)Alu序列可通过什么途径去影响邻近基因？
第4题
家族企业采用直接型控制的优点有哪些（)。
A.企业主及其家族成员具有以感情为纽带的“向心力”
B.企业主及其家族成员之间的信任关系降低了代理成本
C.是企业快速地抓住发展的机会
D.有利于企业行动的保密性
第5题
一男性工人在某核电站工作数年后生了一个血友病的儿子，在该核电站工作的另外一名男性工人生了一
个侏儒女儿。两人及妻子家族各成员均无任何遗传病史。两人向法院起诉该核电站为其孩子的伤害负责。你作为法院聘请的遗传学专家，对此有何看法？(血友病为X连锁隐性遗传，侏儒为常染色体显性遗传。)
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第6题
关于浮动薪酬的说法正确的有（）。
A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
第7题
争议是指客户诉求存在合理性，但现行标准无法满足其诉求，即指在资费、网络质量、欠费处理、停机等方面，企业实施并无过错，但客户不认同企业现有规则的投诉。因不可抗力或国家相关法律法规允许的特殊情形引发的客户合理投诉，也归为这一类（）
第8题
在小组工作的过程中，社会工作者小燕首先帮助小组中的成员认识到自我存在的问题；其次帮助小组中的
成员树立新的观念和新的视野；再次，小燕开展干预服务，降低组员的问题行为特征，从而达到改变组员自我的目的。请问，小燕开展的是（）型的小组。
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A.支持小组
B.教育小组
C.成长小组
D.学习小组
第9题
关于多基因家族，叙述正确的是()。
A.多基因家族是指由某一祖先基因经过重复和变异所产生的一组基因
B.基因家族成簇地分布在某一条染色体上，它们可同时发挥作用，合成某些蛋白质
C.基因家族的不同成员成簇地分布在不同染色体上
D.在多基因家族中，某些成员并不产生有功能的基因产物
第11题
2001年5月初，某寿险公司业务员多次动员当地企业参加该公司成立的俱乐部，并承诺俱乐部成员将享受一流的服务，为其提供与全国成功人士交流的机会，同时每隔一定时间返还生存金。但投保以来，该俱乐部从未开展过活动。某企业在累计缴纳5万多元保费后，查询得知，该俱乐部根本就不存在，于是发生诉讼。该公司在寿险经营中违背了哪一项原则？()
A.诚实信用原则
B.公平竞争原则
C.投保自愿原则
D.保险利益原则
