题目内容
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[单选题]
当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（)的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视
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A.在质量工作中弄虚作假，虚报质量指标，瞒报质量事故和重大质量问题的单位及个人
B.在公司内、外部质量检查中发现较严重质量问题或较恶劣质量行为的单位和个人
C.在QHSE体系审核、特种设备换证评审过程中出现严重不符合项的责任单位和责任人员
D.对外部及公司检查下发的质量问题不按要求组织整改关闭的单位和个人
A.组织层面
B.部门层面
C.员工个人层面
D.岗位层面
A.必须及时检验处组织内外有利于组织目标的因素
B.及时提出不过负荷组织目标的因素
C.检验主要是指对组织时间结果的检验
D.要及时做好对不符合目标的因素的善后工作
A.到处散布小道消息或发生不当言论，影响他人或本行荣誉;
B.在同事间经常牢骚满腹，影响员工情绪或工作秩序;
C.当发现员工存在信用卡套现行为时;
D.未按规定履行员工重大事项报告制度;
A.员工的工作目标与组织的总体目标紧密相连，并且员工知道自己的工作目标与组织的整体目标之间的关系
B.员工的岗位职责和描述已按现有组织环境进行了修改，可以反映本绩效期内的主要工作内容
C.双方已就主要工作任务、各项工作任务的重要程度、完成任务的标准、员工在完成任务过程中享有的权限达成了共识
D.双方都认识到了在达成目标的过程中可能遇到的困难和障碍，并且明确经理人员所能提供的支持和帮助
A.要求检测机构或者委托方提供相关的文件和资料
B.进入检测机构的工作场地(包括施工现场)进行抽查
C.组织进行比对试验以验证检测机构的检测能力
D.发现有不符合国家法律、法规和工程建设标准要求的检测行为时，责令改正
