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[单选题]
根据目标一致性理论，当组织目标和员工目标的融合时，其积极作用不包括哪一项（)。
A.减少冲突
B.增加员工工作倦怠
C.提升员工的工作绩效
D.增强组织有效性
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A.减少冲突
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C.提升员工的工作绩效
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A.了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标
B.设立略高于员工实际能力的目标
C.设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感
D.设立大大高于员工能力水平的目标
A.确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B.内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C.保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D.部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E.薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
（）从根本上保障了薪酬效率目标和公平目标的实现。
A.外部竞争力
B.内部一致性
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效
B.合适的时候引导员工参与决策
C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明
D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励
A、员工只要有可能就会逃避责任，安于现状
B、员工天生不喜欢工作，只要可能，他们就会逃避工作
C、员工视工作如休息、娱乐一般自然
D、大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志
E、由于员工不喜欢工作，因此必须采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标
