题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某企业采用DDD领域驱动设计模型进行微服务的划分，通过领域事件增加命令和易发生的动作识别出限界上下文，这个方法称为（)

A.业务流程分析

B.事件风暴法

C.四色原型法

D.建立统一语言

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更多“某企业采用DDD领域驱动设计模型进行微服务的划分，通过领域事…”相关的问题

第1题

参数化设计是一种设计方法，采用尺寸驱动的方式改变由几何约束构成的几何模型。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

利用机械、电子、物理等领域专业知识，结合工业生产实践经验，基于已知工业机理构建各类模型，实现分析应用，这种方式叫做数据驱动的分析。（)

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第3题

税务机关在税务检查中发现某企业采取多列支出、少列收入的手段进行虚假纳税申报，少缴税款10000元，占其应纳税

额的10%。税收机关对其追缴少缴的税款、滞纳金，并处以70000的罚款。某企业不服。

要求：请为某企业设计其可以采用的救济办法。

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第4题

绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.建立考评组织机构

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第5题

系统总体规划的最终目的是()。

A.勾画出企业信息系统建设的蓝图

B. 进行网络设计和建设

C. 进行新系统逻辑模型的设计

D. 进行代码设计

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第6题

绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计胜任特征模型

D.设计指标体系

E.设计绩效管理的运作体系

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第7题

“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。

A.小林采用的是定性研究方法

B.小林的调查对企业员工的需求没有影响

C.理论假设可以在研究过程中逐步完善

D.调查结果可发现企业员工的特殊需求

E.调查收集的资料主要是数据资料

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第8题

“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，皆在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。

A.小林采用的是定性研究方法

B.小林的调查对企业员工的需求没有影响

C.理论假设可以在研究过程中逐步完善

D.调查结果可发现企业员工的特殊需求

E.调查收集的资料主要是数据资料

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第9题

绩效管理体系设计的前期准备工作是绩效管理工作的顺利开展的保证。绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（)。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.进行员工工作结果评价

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第10题

基于胜任特征行为面试设计的原则包括()

A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量

B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致

C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致

D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础

E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

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第11题

某IT企业1997—2008年的销售收入、科技支出和设备数量分别代人同归模型，得到企业1997—2008年专业技

术人员的预测人数，与实际人数进行对比，见表1-7。

请说明该企业建立的回归模型是否合理？

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