题目内容
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[单选题]
员工的提供劳动与管理方的照顾义务，员工的忠实义务与雇主的报酬给付，以及员工的忠实义
A.均不存在平等性
B.均存在对等性
C.均不存在对等性
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（）禀赋于劳动法学的原理和基本原则等。
A.各种人力资源基础管理技术
B.员工的招聘与选拔
C.劳动关系的确立和调整
D.员工培训与开发
A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
（）基于企业战略管理的基本原理和方法
A.人力资源战略规划
B.员工培训与开发
C.员工的招聘与选拔
D.劳动关系的确立和调整
从公司的角度来看，绩效管理的作用包括（）。
A.为员工职业规划提供参考
B.加强员工自我管理
C.提高员工绩效
D.实现员工与上级更好的沟通
绩效管理的功能不包括()
A评价员工潜能
B为编制人力资源规划提供依据
C为工作分析提供基础为工作分析提供基础
D为调整劳动关系提供技术支持
