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[单选题]

人力资源的激励机制可通过( )模块实施。

A.竞聘上岗制度

B.KPI指标体系

C.职位说明书

D.薪酬体系

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更多“人力资源的激励机制可通过()模块实施。 A.竞聘上岗制度 B…”相关的问题
第1题
人力资源的约束机制可通过下列哪个模块实施?( )。

A.竞聘上岗制度

B.KPI指标体系

C.职位说明书

D.薪酬体系

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第2题
以下费用可通过费用“管理系统-预提管理模块”进行预提的有()

A.内勤人力资源费用 –内勤外包费

B.房屋使用费用-办公物业费用

C.外勤人力资源费用 –外勤业务奖励

D.业务开展费用-手续费

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第3题
我国创伤多学科诊疗模式存在的问题是()

A.MDT的开展仅限于大的医疗中心,存在地区发展不均衡现象

B.部分医院存在支持力度有限,基础设施欠完善,激励机制不足等问题

C.国际的救治模式无法直接应用

D.MDT的人力资源缺乏,存在实施过程中积极性不高的现象

E.以上均正确

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第4题
人力资源管理信息系统实用化评价指标中,福利管理模块评价指标有()。

A.福利项目线上实施率

B.福利项目实施一次性准确率

C.离退休人员-数据完整性

D.历史数据清理工作完成情况

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第5题
对于人力资源三支柱在福利管理模块的分工,下列说法错误的是()。

A.HRBP负责福利项目的实施落地

B.COE负责福利制度的制定及预算的管理

C.HRBP根据业务需求提出建议和反馈

D.SSC负责福利项目的调研

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第6题
我国公共部门人力资源激励机制的改进方略是什么?

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第7题
现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括________、________、保障机制、更新机制、
激励机制、监控机制等。

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第8题
人力资源外包计划的配套机制不包括()。

A.无效激励机制

B.组织管理机制

C.沟通协调机制

D.风险预警机制

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第9题
人力资源战略规划执行主体中,人力资源经理的主要职责包括()。

A.制定公司人力资源战略规划

B.督促公司人力资源规划的贯彻实施

C.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.管理人力资源部门的工作

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第10题
人力资源部经理职责包括()。

A.制定公司人力资源的战略规划

B.督促公司人力资源战略的执行

C.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.全面负责人力资源部门的工作

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