题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于结构化／半结构化面试的说法不合理的是。（)
A.以提问和回答的形式为主
B.背景材料丰富，与岗位的拟合度高
C.问题和形式固定，成本较低
D.考察要点突出、简洁
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B.背景材料丰富，与岗位的拟合度高
C.问题和形式固定，成本较低
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情景面试是（）为一种特殊形式。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.压力面试
根据面试实施的方式，面试可分为 ()
A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B 、 一次性面试和分阶段面试
C 、 情景性面试和经验性面试
D 、 单独面试与小组面试
A、一对一评价
B、分组讨论
C、单组讨论
D、体验式测评
上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定，属于（）。
A.压力型面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.鉴定性面试
面试的构成要素中有的内容做统一要求，而有的内容则不做统一规定的方式，属于（）。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
基于关键胜任力的行为性面试是（）、与工作相关的、侧重考察具体可衡量的胜任能力的。
A.结构化的
B.半结构化的
C.非结构化的
D.探究性的
A.了解组织状况和岗位要求
B.有丰富的社会工作经验
C.掌握相关的人事测评技术
D.具备丰富的心理学知识
E.具有良好的个人品德修养
