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[判断题]

注重研究领导本身特质的理论是权变领导理论。（)

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第1题

在领导理论中，侧重于研究领导者需采取什么样的领导行为、领导风格才能提高领导绩效的是（)。A．特

在领导理论中，侧重于研究领导者需采取什么样的领导行为、领导风格才能提高领导绩效的是()。

A．特质理论

B．权变理论

C．行为理论

D．归因理论

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第2题

封建制领导效能理论注重对领导者个人特质的研究，具有浓厚的宗教色彩。（)

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第3题

有学者认为，历史是由伟人创造的，这种领导的伟人论类似于（)。

A.领导的行为理论

B.领导的特质理论

C.领导的权变理论

D.领导的生命周期理论

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第4题

有效的领导行为是因时间、地点、条件的变化而变化的，这是（)的实质。

A.沟通理论

B.权变理论

C.特质理论

D.行为理论

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第5题

在西方经典领导理论中，（)把领导者的性格和特征作为描述及预测其领导成效的标准。

A.权变理论

B.行为理论

C.沟通理论

D.特质理论

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第6题

现代西方领导理论经历的发展阶段（)。

A.特质论阶段

B.行为论阶段

C.权威论阶段

D.权变论阶段

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第7题

（)认为只有那些行为上表现出既关心工作又关心下属的领导者才是最有效的，领导行为是可以通过后天的培养与锻炼得到的。

A.沟通理论

B.行为理论

C.特质理论

D.权变理论

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第8题

侧重于研究领导成功的经验与其本人的人格、才智、需要层次特点等的关系，这类领导理论是（)

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导艺术理论

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第9题

目标-路径理论和费德勒的权变模型不同点在于路径-目标理论（）

A．假定一个领导者的风格是可以灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格

B．就是基于特质的理论，而不是权变理论

C．采用的风格基于任务而不是员工需要

D．基于以上所有因素，与费德勒的模型相反

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第10题

领导权变理论是研究被领导者的_____、领导者和被领导者的_____以及_____如何影响领导行为的有效性

理论。

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第11题

20世纪60年代以后，产生管理权变没，其理论基本观点认为有效的领导不仅仅取决于领导者本身，而且与被领导者、情境有密切的联系。（)

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