首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

各档组经理的日常考核挂钩项目包括()

A.责任津贴

B.直辖组津贴

C.培育津贴

D.展业津贴

答案
收藏

AB

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“各档组经理的日常考核挂钩项目包括()”相关的问题
第1题
各档组经理新日常考评系数与__津贴挂钩()

A.责任津贴

B.培育组津贴

C.新主管特别津贴

D.伯乐奖

点击查看答案
第2题
组经理职级职务津贴与什么考评系数挂钩()

A.日常管理考评系数

B.履职考评系数

C.服务日常考评系数

D.新人日常考评

点击查看答案
第3题
主管日常管理考评系数挂钩的津贴项目是()

A.直辖组津贴

B.职务津贴

C.服务津贴

D.辅导津贴

点击查看答案
第4题
若为4月1日后首次签约,可享受新法12个月培训津贴,若630晋升组经理,仍可享受培训津贴,培训津贴挂钩()系数

A.新人品质系数

B.服务品质系数

C.主管日常考评系数

D.主管履职考评系数

点击查看答案
第5题
各档处经理直辖组津贴比例最高为()

A.26%

B.27%

C.28%

D.29%

点击查看答案
第6题
以下关于网格人员考核内容错误的是()?

A.网格长考核与网格业绩挂钩

B.网格经理仅考核指标类项目

C.网格业绩和个人生产两方面合计考核权重不低于80%

D.网格对社会渠道具有反向考核权

点击查看答案
第7题
各档组经理享受的委托报酬有()

A.佣金

B.推荐新人奖、伯乐奖、持续率奖

C.直辖组津贴、培育组津贴

D.责任津贴

E.新主管特别津贴

F.培育组经理奖

点击查看答案
第8题
投资银行总部统一对投资银行各业务部进行内部考核,内部考核的依据包括但不限于()

A.项目工作底稿和项目工作档案建立维护存档情况

B.项目组遵守项目管理和内部核查制度情况

C.项目过程质量控制措施执行情况

D.项目开发和实施全过程基本情况

点击查看答案
第9题
新版主管品质考核中,主管系列日常考核项目有()

A.团队新单业绩

B.团队保全服务

C.团队参会情况

D.直辖组举绩

E.增员及授课

F.直辖组当月新增人力

点击查看答案
第10题
为了进一步规范就业工作管理,各地各高校要严格按照就业统计工作要求,认真落实就业签约“四不准”要求,其中包括:()

A.不准以任何方式强迫毕业生签订就业协

B.不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩

C.不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议

D.不准将顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料

点击查看答案
第11题
网格长的关联要客经理考核权,考核结果挂钩要客经理月度绩效的(),应用于绩效奖金发放、绩效等级评定等。

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改