题目内容
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[主观题]
在我国,劳动关系中的劳动有其特定的内涵,主要包括()。
在我国,劳动关系中的劳动有其特定的内涵,主要包括()。
A.主体上,是以职工(雇员)身份所从事的劳动
B.目的上,是作为一种谋生手段的职业劳动
C.性质上,是履行劳动法律义务的劳动
D.形式上,是用人单位内部有组织的集体劳动
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A.主体上,是以职工(雇员)身份所从事的劳动
B.目的上,是作为一种谋生手段的职业劳动
C.性质上,是履行劳动法律义务的劳动
D.形式上,是用人单位内部有组织的集体劳动
A.是专门为协调劳动关系而建立的管理机制和组织体系
B.三方协商中,政府的地位高于雇主组织和工人组织
C.三方代表的利益主体是相同的
D.处理的事务一般为在劳动关系方面的重大问题和重大事务
A.斗争模式是以某种特定的意识形态为指导,认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有
B.多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论,认为市场是决定就业状况的至关重要的因素,工会
C.劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营,其形式包括从“参与决定”到“共同经营”
D.劳资制衡:以正统多元化理论为基础,主张以协约自治原则处理劳资事务
E.国家统合模式,是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色
A.投标人之间约定投标报价等投标文件的实质性内容
B.投标人发生破产的
C.招标人明示或者暗示投标人为特定投标人中标提供方便
D.中标人未按照招标文件的要求提交履约保证金的
E.投标人提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明
A.创新了集体合同形式,扩大了集体合同的覆盖面
B.建立健全了利益协调机制,促进劳动关系协调发展
C.规范了企业的劳动用工管理,促进了企业发展
D.拓展了工会维权空间,切实维护了职工的合法权益