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[主观题]

定案会结合前期资费营销方案评估效果和本次资费营销方案需求内容,事前充分论证协同营销、方案效益、______、______等相关内容。

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第1题
服务前期评估有需求评估和方案评估两种。下列关于服务前期方案评估的过程,说法正确的有()。

A.首先要确定核心需求和目标

B.在需求评估之前安排优先次序

C.预测不同效果形成候选方案

D.整合各方利益等各类因素

E.选择方案并形成操作性工作内容

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第2题
寿险公司在选择营销渠道时考虑的最重要的因素就是:能否以最小代价最有效地推销保单。下列关于对营销渠道方案评估和选择的说法中,错误的是()。

A.相对而言,个人代理渠道前期成本高于银行代理,而后期成本则相反

B.营销渠道的评估和选择与寿险公司的投资能力关系不大

C.一般而言,各种渠道的可控性按照以下顺序降低:个人代理、专业代理、兼业代理、经纪人渠道

D.不同渠道之间的利益关系并不一致,要协调好各渠道之间的关系,避免渠道冲突

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第3题
可为携号转网用户设置专项资费方案和营销方案()
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第4题
吴总公司最近新研发了一款产品,使用电话营销的效果不尽人意。因此吴总计划通过邮件营销的方式进行推广。那么,应该如何实施E-mail营销呢()?

A.确定新产品的具体推广方案

B.收集目标客户的邮件地址

C.评估发送工具,制定发送方案

D.发送E-mail,收集反馈信息,及时回复

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第5题
资费方案后评估稽核是每季度检查上一季度新推广资费方案是否进行了后评估()
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第6题
新增资费方案上线前无需进行进行预评估()
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第7题
新推广的资费方案,均应对其进行后评估()
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第8题
资费方案设计合理性稽核检查的是下一季度即将新增的资费方案,以及对应的预评估文档()
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第9题
某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间,调整了收银台通道的整体布局,使通道总数由原
来的16个增加到24个,并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果,人力资源部决定加大培训评估工作,要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。请结合本案例回答下列问题:[2012年11月二级真题]

(1)收银员培训的技能成果评估应包括哪些内容?

(2)培训的技能成果可采用哪些方法进行评估?

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第10题
《关于进一步规范电信资费营销行为的通知》中明确电信业务经营者应充分尊重用户自主选择权在本企业同一本地网营业区(或业务区)内,电信业务经营者应保证具有同等交易条件的同类用户对资费方案具有同等的选择权利()
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第11题
总结本次招聘工作的有效经验,发现过程中的不足,并为以后的招聘提出改进和完善的建议,从而提高以
后招聘工作的效率和效果,是()阶段的工作目标。

A.甄选

B.录用

C.招募

D.评估

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