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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法,错误的是()。

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

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更多“公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公…”相关的问题
第1题
影响员工薪酬满意度的因素有()。

A.薪酬管理政策

B.规模报酬定律

C.薪酬制度的公平性

D.边际效应规律

E.员工职业生涯的阶段

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第2题
简述销售人员薪酬管理模式设计时应考虑的因素。

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第3题
由于具体设计物品的内容不同、形态不同,就会相应带来不同的意义和功能,这里的使用元素主要是指各类物品的(),在进行二维设计时,我们必须将这些实用元素考虑进去,以保障具体设计的合理有效性。

A.形态

B.意义

C.功能

D.时间

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第4题
跨国公司进行国际薪酬设计的原则包括()。

A.与公司总体战略一致

B.有竞争性和激励性

C.可以不考虑成本

D.具备公平性

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第5题
通过绩效评估,对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价,并与薪酬紧密挂钩,以激发员工的进取心,是指薪酬体系设计时应具备()。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第6题
腕臂的设计时考虑的因素有()。

A.机械强度

B.简单

C.轻巧

D.经济

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第7题
网络设计时需要考虑的传输受限因素有()。

A.光功率

B. 光信噪比

C. 色散

D. 非线性效应

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第8题
在佣金制度设计时,需要考虑哪几个原则。()

A.激励原则

B.市场原则

C.阶梯原则

D.差别原则

E.就高不就低

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第9题
企业薪酬制度的公平性和竞争力也是相对的,要根据企业所处的发展阶段和经济承受能力来决定。()
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第10题
电气检修作业必须要遵守双人互检制度,严禁单独进行电气检修作业。()
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第11题
就顾客因素来看,渠道设计时应考虑的因素有( )。

A.顾客人数

B.地理分布

C.购买频率

D.平均购买数量

E.购买习惯

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