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第2题
研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用。是（）。A.组织职业生涯管理的目标B.组织
研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用。是（）。
A.组织职业生涯管理的目标
B.组织职业生涯管理的原则
C.组织职业生涯管理的内容
D.组织职业生涯管理的任务
第3题
在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（)
A.横向的职业途径
B.纵向的职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径
第7题
学前教育学的研究内容包括（)。
A.学前教育学的产生与发展
B.学前教育与社会发展、儿童发展的关系
C.教育目的和学前教育的任务
D.学前儿童全面发展教育的任务、内容、方法与途径
E.托儿所、幼儿园和家庭、小学的衔接与合作
F.幼儿教师的职业特点、专业素质与专业成长
第8题
职场新人必须在最短的时间内熟悉自己的行业、企业、部门、岗位，因此，入职前和入职后要进行探索的内容应该包括哪些：①了解公司所在行业的发展状况 ②了解公司在行业内的地位，关注公司的战略发展 ③关注职业机会，熟悉公司内部的组织结构 ④熟悉工作程序和工作环境 （)
A.①③
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
第9题
组织职业管理的主要内容有（)
A. 组织对员工个人能力和潜力的评估
B. 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
C. 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会
D. 以上都包括
第10题
关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。A.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越
关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。
A.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展
B.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱．并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展
C.胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理
D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示
