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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

目前，中国新型的招聘与录用形式有（)。

A、猎头招聘

B、校园招聘

C、网络招聘

D、劳务派遣

E、弹性用工

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第1题

中国目前已初步建立起新型的、法治的、常态管理与非常态管理相结合的新型公共卫生应急管理体制，其显著特点是（)。

A.制度化

B.常规化

C.专业化

D.法治化

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第2题

某公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在该公司与被录用人员丁某订立的劳动合同中,下列符合《劳动合同法》规定的有（)。

A.劳动合同约定试用期为1年

B.在试用期内,丁某不得通知公司解除劳动合同

C.在试用期间,丁某被证明不符合录用条件,公司可解除劳动合同

D.丁某如被依法追究刑事责任,该公司可以解除劳动合同

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第3题

（)是此次招聘录用人员与应聘人员之比。

A.应聘比

B.录用比

C.招聘成本

D.招聘效率

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第4题

下列哪一项是指录用人数与拟招聘人数的百分比。（)

A.聘用比例

B.应聘比例

C.招聘完成比例

D.录用比例

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第5题

（) 是指企业对整个招聘活动效益与被录用人员质量的评估。

A.招募

B.选拔

C.录用

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第6题

人力资源管理中最基础的工作是（)

A.工资薪酬

B.培训

C.绩效考核

D.招聘与录用

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第7题

录用比是反映应聘人员与计划招聘人数之比，它是说明招聘信息的发布效果。（)

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第8题

下列哪一项不属于人员招录与测评的程序（）？

A.准备阶段

B.招聘阶段

C.面试阶段

D.录用阶段

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第9题

招聘与录用必须遵守层级与岗位设置原则。（)

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第10题

招聘工作主要步骤有（)。

A.招募

B.面试

C.选择

D.录用

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第11题

前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括（)。

A.员工工资

B.员工招聘

C.员工考核

D.员工录用

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