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[判断题]

工龄以实际社保缴纳年限为依据,工龄超出10年以上需提供社保缴纳年限证明方可释放对应天数的年假()

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第1题
工龄是以()为准

A.社保累计缴纳年限

B.入职现公司的连续工作年限

C.自毕业之后开始计算的工作年限

D.社保连续缴纳年限

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第2题
视同缴费年限为()之前符合国家规定的连续工龄或工作年限。

A.1995年8月1日

B.2003年1月1日

C.2000年1月1日

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第3题
高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算?()

A、按规定在企业工作年限为连续工龄

B、按规定从到事业单位就业后年限为连续I龄

C、按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄

D、以上说法都不对

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第4题
关于档案,以下理解错误的是:()

A.在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案,作为评价依据

B.档案可以自己和用人单位进行修改

C.档案可以放在自己手里

D.工龄、待遇、社保受保时间等也是以个人档案的记录为依据

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第5题
依据《中华人民共和国社会保险法》,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据()、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

A.视同缴费年限

B.实际缴费年限

C.累计缴费年限

D.工龄

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第6题
员工申请更改一般工龄主要需提交哪些材料报分公司审批()

A.一般工龄核定汇总表

B.申请增加一般工龄的个人说明

C.社保缴交明细

D.其他效证明材料

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第7题
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,提任县处级领导职务的,应当具有()年以上工龄和()年以上基层

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,提任县处级领导职务的,应当具有()年以上工龄和()年以上基层工作经历。

A.4、2

B.3、3

C.6、1

D.5、2

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第8题
合同制员工请产假,允许休长假,并由企业全额出资为其缴纳各类社会保险,但不计算工龄。()
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第9题
一线员工工龄补贴实施第一年,入职1年以上的员工,按实际工龄计算工龄补贴()
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第10题
晋升策略的选择包括()。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工工作年限为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工工作表现为依据的晋升策略

E.以员工综合实力为依据的晋升策略

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第11题
集团公司职工的年功工资按本企业工龄分段累计计算的办法计发,工龄11-20年每年()元。A.10B.8C.5D.1

集团公司职工的年功工资按本企业工龄分段累计计算的办法计发,工龄11-20年每年()元。

A.10

B.8

C.5

D.12

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